当下，许多企业的老板都在抱怨，做企业难啊，现在的员工忠诚度是越来越低了，不吸纳人才进来吧，企业不能高效运营；吸纳人才进来吧，人才随时都会流失；能力稍差的，公司好不容易把他培养成“人才”了，他就开始跟
但凡企业都需要人才，曾几何时，许多的企业因特殊的机遇，稀有的资源，不对称的信息，似乎不拥有绝对的人才优势同样取得了成功；然而，随着ＷＴＯ的加入，信息高度共享，资源共同分享的时代己经到来，幻想天上再掉下
听许多朋友说，现在做人真难，经常得罪人，自己是无心的，人家却要这样理解，十年树木，百年树人，做人真的是一门学问，三十而立，四十不惑，五十知命，六十耳顺……，不同年龄段的人对做人都有不同的感悟和诠释，
现在的培训行业是一个飞速发展的行业，各行各业都需要培训师，培训师的收入相对其他行业也是比较高的，那么培训师怎样看待金钱呢？关于这方面，谈几点我的粗略看法，与大家一起分享： 金钱只是培训的衍生物 一个
沟通，关键是选择一个适合的渠道。通用电气的首席执行官杰克·韦尔奇的沟通方式值得借鉴。在韦尔奇带领通用电气走出困境，重塑辉煌的过程中，有效沟通发挥着重要作用。 韦尔奇将一半的时间用在他称作的“人的问题
从古至今，许多的领导人，综合能力不强，但沟通能力却不一般，正是这种卓越的沟通能力，成就了他们一生的辉煌，现在就举几个例子予以说明。 说说刘备，刘备论文比不过他的两个军师——诸葛亮、庞统，论武比不过五
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