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一、引言 随着社会的发展和经济的全球化,人力资源已成为企业核心竞争力的重要组成部分。战略
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作为一种新兴的
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模式,旨在通过科学的人力资源策略,提
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人力资源管理
是指企业或组织对员工进行招聘、培训、激励和福利管理的一系列活动。它是现代企业管理中不可或缺的一个重要环节。在竞争激烈的商业环境中,优秀的
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是一种将
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与组织战略相结合的管理方法,旨在通过有效的
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来实现组织的战略目标。 在实施战略
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张玉
人力资源管理
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客户:金锣集团 地点:山东省 - 临沂 时间:2012/6/1 0:00:00 定---定位决定地位 ■小组讨论 1)管理是什么? 2)职业经理人的价值来源? ■不
魏志勇
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客户:上海康君电子科技有限公司 地点:上海市 - 上海 时间:2012/7/24 0:00:00 上海康君电子科技有限公司
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赵磊
《战略
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客户:清华大学继续教育学院 地点:北京市 - 北京 时间:2014/6/25 0:00:00 公开课,学员是人力资源执行经理(中层管理者),35人左右,没有重复学员
汪顺栋
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2014年4月份,
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专家汪老师,在家庭号给
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李春夫
《HR部门的价值创造》公开课程
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由51社保举办的HR盛会在深圳举办,李春夫老师主讲的《HR部门的价值创造》打破了对传统人事行政部门的认知,强调人力资源部门所有的工作都要从业务需要出发,主动帮助业
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