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人力资源管理讲师课程
何伟
《数字化时代
人力资源管理
创新》
数字化人力资源
管理创新
《数字化时代
人力资源管理
创新》 一、课程背景 1、目标用户:企业中高层,企业
人力资源管理
者,企业大学负责人,高校相关专业专家等。 2、课程痛点:数字化时代人力资源
李大涛
国企改革背景下:
人力资源管理
三项变革实操
中层管理
人力资源
集团管控
课程大纲 第一讲:国有企业三项制度改革分析 1、三项制度改革内涵理解 2、三项制度改革具体解决方案 (1)人事改革 (2)劳动改革 (3)分配方面 案例:电网企业
周勇
非人力资源经理的
人力资源管理
人力资源
直线经理
人力资源价值
非人力资源经理的
人力资源管理
培训大纲 课程背景: 在当今激烈的市场竞争中,人力资源的管理已成为企业制胜的重要因素,它如同市场拓展、产品研发、资金运作一样重要。新劳
蒋小华
人才管理特训:非人力资源经理的
人力资源管理
非人力管理
Ø 课程说明: 任正非说,企业的核心竞争力不是人才,而是人才管理的能力。 从某种意义上来说,企业不是缺人才,而是缺乏人才管理的赋能力;员工不是缺能力,而是缺乏释放
黄兆华
课程模块七:《海外
人力资源管理
实践》
国际贸易
国际化培训
国际化人才培养
授课时长 :6-12 课时 授课方式 :基础理论+案例分享+小组研讨+模拟演练 课程前导:中国企业国际化的十大挑战之人力资源的挑战 课程特色:课程集多个案例,尤其
张成强
《非人力资源的
人力资源管理
》
非人力资源
【课程背景】 随着人力资本时代的到来,企业的竞争也逐渐白热化,而竞争的归根结底还是人才的竞争。柳传志曾说,管理三要素:搭班子、定战略、带队伍。这其中谈到带队伍的重
谢玉洁
从人性经营看企业
人力资源管理
人格
职业性格
人本管理
人力资源管理
企业管理
一、课程大纲 (一)企业
人力资源管理
的本质是人性经营 1. 为什么同样地
人力资源管理
模式在不同国家、地区、企业地效果天差地别? 2. 为什么原本高效地
人力资源管理
宋致旸
以价值创造为目标的
人力资源管理
:人力成本管理与控制
人力资源
战略管理
财务管理
成本管控
Ø 课程背景 许多传统的观念认为人力资源部是一个只会花钱的部门(成本中心),不像业务部门那样能够创造利润(利润中心)。所以在有的企业里,人力资源部地位比较低,显得
宋致旸
用数据提升
人力资源管理
效能:HR必备的数据分析与挖掘能力
人力资源
创新管理
中层管理
数字化
课程背景 随着经济环境对公司经营管理能力的要求越来越高,传统管理决策中的“拍脑袋”法在未来公司管理中越来越不适合。如何运用量化方法、分析工具和科学的逻辑来指导
蒋海昌
人力资源管理
实务
人力资源管理
工作分析
岗位设计及案例
职业生涯规划与案例
员工价值定位与案例
主要围绕
人力资源管理
内容展开,以阐述知识要点与案例形式分析为主。内容涵盖企业人力资源战略 ,员工招募与选拔,培训与开发,绩效与薪酬管理,员工流动管理,员工关系管理
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