《肯干胜于能干》——为什么70分人才更具竞争力杨阳 职场上，为什么最具竞争力的人是“70分的人才”？因为他们始终处于学习阶段，有着与老员工完全不同的心态。他们不甘于平庸、不好高鹜远，有着永不停顿的
《肯干胜于能干》——价值不等于使用价值杨阳 按照马克思政治经济学的观点，价值就是凝结在商品中无差别的人类劳动。商品的使用价值是指能够满足人们某种需要的属性。任何物品都具有使用价值，但只有当这种有用
员工如何增强自己在公司的价值首先，要认同公司的价值观。各个公司的价值观是不一样的。如果是文化公司，那么老板可能会重视文化素养高的人，因为这样可以促进文化公司的发展，提升公司的品位。如果是销售公司，那么
成功的领导者 “成功的领导者的特征是，他们是思考的动物。他们有分析、构思、审慎选择的能力。无论他们的活动多么繁忙，他们都知道如何给自己找到独处的时间。这些单独的时间对做出决策和认识自己，以及如何自我
如何展现出领导魅力 领导魅力是一种作用很强的非语言的交流方式。有一项研究表明，人的情感沟通能力只有7%是通过语言所表现的，37%在于你在话中所强调的词，56%完全与言辞无关。也就是说，有超过一半的领
领导力之管理方法 管理之道在于迅速建立领导者在团队中的权威，使得自己的指令能够不打折扣地被贯彻执行到底，是优秀管理者必备的素质之一。 首先，要切实证明领导者是个强者。带领一个新团队，想要下属信服是
企业管理要重视领导力提升 企业家的领导力提升是一种综合能力的表达，领导者不是万能的，阿凡达也不是凭一己之力就拯救了潘多拉星球的。著名领导力提升专家彭老师表示，中国传统文化对于领导的定义，大致可分为
中层管理者的角色定位及领导艺术主讲：杨阳老师课程背景：目前公司的管理者，往往是半路出家，原来在基层专业岗位干得不错，拥有不错的技术或业务素质，也不乏工作的热情；但提拔到管理岗位后，不得不面临着角色转换
杨阳：什么是颠覆式创新杨阳 颠覆式创新是一种创新的结果。 所谓的“颠覆”，是对创新结果的一种描述。即在传统创新、破坏式创新和微创新的基础之上，由量变导致质变，从逐渐改变到最终实现颠覆，通过创新，实
杨阳：怎样做一位合格的厨房领导？杨阳明智的老板，都会珍爱与自己同心同德、积极向上、工作勤奋的员工。只要多从自身出发，寻求改进工作的方法，多与领导善意沟通，就没有问题不能解决。厨房领导应该如何提高自己身
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