什么才是最独特的竞争力？信任带来热情激发员工工作激情才是最独特的竞争力。假如有足够的时间和资源，你的竞争对手也许能复制你的产品、销售渠道和技术。但是，如果你的员工能在工作中表现出激情，你便拥有了一项竞
情商高就是说话让人舒服？情商也是一种教养。Managershare：一个情商过硬的人，智商是不会有问题的。我们念了二十几年的书，起初我们听到的是“智商”这个词儿，然后羡慕那些聪明的同学，成绩好就是光环
令你在职场内心强大的7种方式搞定自己才能搞定工作！在工作中保持内心强大对取得成功至关重要。但怎么才能成为精神上的强者，许多人并没有仔细想过。以下就是可以让你在工作中内心强大起来的7种方法：1、拥抱变化
致职场新人：我执故我在抛却坚持的内容不谈，仅是坚持这一行为本身，时间久了也会形成一种意义。首先，请允许我在阐述观点之前，带领大家回忆一段学生时期的语文课文。“在我的后园，可以看见墙外有两株树，一株是枣
为啥领导都喜欢用聪明人？如果你雇用聪明的员工，那么他们完全可以“自己搞定一切”。大公司应该密切关注初创企业，不仅因为这些后起之秀能够推出颠覆式创新，还因为大公司能从它们的成功中学到东西。譬如说，技术领
战略管理规划只需要看7张纸世面上管理类书籍有三个方面内容最多：管理万用表格、人力资源、战略管理。咨询公司提交客户的报告，有N+N项读不懂，最难读懂的当然是战略报告。我曾经看到一份德隆国际的战略规划
三十而立的职场慌乱“三十而立”。30岁的比尔-盖茨，成功推出了Windows1.0；松下幸之助注册了“NATIONAL”商标；李嘉诚建了第一座工业大厦；斯皮尔伯格在筹拍《第三类接触》；杨志远的YAHO
如何破解团体决策难题？团体在决策中很容易误入歧途，美国心理学家欧文·詹尼斯把这种现象称为“团体迷思”。团体犯错有两大原因：一是与信息信号有关，二是与声誉压力有关。人类自有史以来，就开始进行团体决策。俗
中国企业的三类创新者如果谈及创新，人们最难以回避的两个词是“颠覆式创新”和“互联网思维”。这两个词一个由美国舶来，另一个则是地地道道的国货。在今天的中国商业界，如果谈及创新，人们最难以回避的两个词是“
90后营销最IN四大法则90后营销最IN四大法则：企业如何把东西卖给90后？70后、80后之间的PK还没有尘埃落定，90后已经悄然登场，成为未来的消费生力军。当“奔三”的80后们还在“老虎队”的歌声中
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