被动攻击型”的人才“被动攻击”型的人不会坦率的说出自己的想法但却希望别人能看出自己真正想要的。Managershare：遇到过这种人耶。被动攻击型的人的笑容下隐藏着一肚子的敌意，用消极攻击来应对生活中
打脸狂魔的领导才是好领导“本真性”（authenticity）已成为领导力的黄金准则。但对本真性的简单化理解，可能有损领导者的个人发展和在团队中地位。辛西娅刚刚升任一家医疗企业的总经理，直接管理的下属
一个HR总监的核心使命：给予员工无限可能如何成就每一个员工，如何帮助一线的管理者，如何一直围绕业务而提供人力资源支持，IBM独特的人力资源模式给出了答案。对于林茵来说，大中华区人力资源总监的角色已经是
《碟中谍》阿汤哥的四条领导力经验啊，童年的回忆阿汤哥汤姆?克鲁斯凭借新片《碟中谍5：神秘国度》重回事业巅峰。阿汤哥在好莱坞重振雄风的历程也为身处聚光灯下的领导者们提供了宝贵的教益：身处困境时，不要让自
职场新人在试用期需考虑的7个因素无论你是刚进入职场的大学毕业生，还是已经在职场打拼数年的职场人士，或许都会面临同样的问题，当进入到新的公司公司查看更多公司是指全部资本由股东出资构成，以营利为目的而依法
企业爱犯的五种“致命经营失误”没落的企业几乎一定是犯了其中几个。Managershare：第四、第五不就是创新者窘境。过去几年，通用汽车、西尔斯和IBM等昔日独领风骚的企业相继走向没落。但是，造成每一
解密蒙娜丽莎的微笑研究人员对达芬奇的作品进行了仔细检查，声称已经解开了他创造“难以捉摸的微笑”的秘密武器。Managershare：恐怕也只有经典的艺术品才能经得起时间的解剖。也许蒙娜丽莎神秘的微笑已
面对一盘散沙的团队，你该如何管理？把“散沙”做成沙雕啊团队中一个人的消极和懈怠并不可怕，可怕的是整个队伍都散漫成性、倦怠松散，这样的队伍该如何有效管理对管理者来说是一个难题。面对一个员工倦怠、团队松
滞销品一样能卖出去！如果没有价值，白给也送不出去“在物资匮乏的时代，可以只凭经济学的思维方式来做生意。但在物资过剩的消费型社会，想要做好生意，不仅要懂得经济学，还要了解心理学。”这是铃木的一贯主张。那
平级关系处理的奥妙：职场情商“看左右”向上和向下管理都需要情商，但平级关系的处理、平级合作的展开，才是最考验情商的“界面”。合益集团的情商概念，是从360度，上下左右无死角地看一个人的情商水平。都说带
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