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90后讲师授课见证
盖烈夫
不要轻视歧视80后
90后
员工
战略管理
盖烈夫:不要轻视歧视80后
90后
员工 如何看待80后和
90后
员工,这绝不是一般的认识问题,而是一个对未来怎么看的主流问题。也是企业能否可持续发展的动力源问题。甚至可
朱芳祥
如何管理好“80,90”后
危机管理
客户:沙井耀星科技有限公司 地点:广东省 - 深圳 时间:2013/6/6 0:00:00 企业在新时代下的用工特点 新生代劳务工(80,
90后
)的性格特征 企业如
中国玲子
给你90天,成为不一样的自己
职业规划
【中国玲子观点】当一件事情养成习惯后你就可以再去养成另一个好的自己渴望的新习惯。90天后你又是谁!你要认真看好,下面这10条,每天你都要做到,要至少坚持90天,你将
吴国正
只要90秒,马上做、得健康(中)
养生
只要90秒,马上做、得健康(中)延缓老化伸展一下想要保持年轻和敏捷?学学猫吧。 伸展运动是远离酸痛和维持骨骼健康最有效的方法。最棒的是,坐在办公桌前就可以伸展。 身
刘靖
80后
90后
员工高效管理
心灵成长
客户:TCL集团、123酒店连锁等数字知名企业 地点:广东省 - 惠州 时间:2013/8/19 16:43:43 刘靖导师简介: 实战型管理培训专家..中小企业管
刘靖
80后
90后
员工高效管理
团队建设
客户:北京大学汇丰商学院组织的公开课,学员来自数家知名企业 地点:广东省 - 惠州 时间:2013/7/25 0:00:00 刘靖导师简介: 实战型管理培训专家..
李鸿诚
90后
职场新人,是“菜鸟”还是“宝藏”
职业规划
在与众多企业接触中发现一个很共性的人员管理问题,企业在职场新人使用上多处于喜忧参半的境地。当前人才市场供给的绝大部分是“新生代”,企业的新增人员结构中很大比例被90
王波
击破80、
90后
的培训误区
培训管理
击破80、
90后
的培训误区随着新生代员工在职场中所占比例的迅速增长,其在职场中发挥的作用也越来越大。能否建立有效的沟通渠道并做好员工管理工作是现阶段管理者关心的问
廖衍明
拿什么改善90%的培训?答案是…
培训管理
导读70-20-10模型中,组织内部的学习有70%是体验学习,20%是非正式学习,只有10%来源于正式培训。除了正式培训,大多数培训主管的希望是掌握另外的90%。该
于建民
90%老板都在犯的错误!
营销管理
90%老板都在犯的错误!不了解对手——老板们都在犯的致命错误!不了解竞争对手! 一切果都有因,很多企业之所以做不大,都与它的做法有很多大的关系,特别是企业的lead
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