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篇讲师授课见证
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90后讲师授课见证
孟凡奎
如何培育与指导80、
90后
员工
培训管理
培训是企业发展的原动力,只有不断学习,企业才能不断更新自我,把握住时代的命脉。如何培育员工,成为当前所有企业都非常关心的问题。培育与指导80、
90后
员工应该从员工入
乐载兵
致85后与
90后
工作心态篇
职业素养
致85后与
90后
工作心态篇 估计诸位身边都有一些没有背景、没车、没房、没物质基础、能力不高、经验一般、资源很少、工作几年也没什么太大贡献,却还在每天要求生
董皓磊
管理者,可否这样与
90后
沟通?
沟通技巧
新年刚过,某私营企业老板致电送祝福。闲聊之后转入正题:员工大多是
90后
,我到底应该如何与他们沟通呢?
90后
,管理者最为敏感话题之一。今天的老板与管理者多为60、70
朱广力
企业如何经营与“
90后
”的这段“婚姻”?
教练技术
近期益西EAP项目在各大企业深入开展过程中,陆续收到相关部门HR的反馈:主要问题集中在年轻员工的培养和管理上,随着
90后
大量进驻职场,面对
90后
员工的不稳定性与高离
闫伟
《如何引导与管理85/
90后
员工》
中层管理
客户:飞思卡尔中国公司 地点:天津市 - 天津 时间:2013/12/11 0:00:00 2013年12月11月,闫伟老师受中华英才2013年12月11月,闫伟老
刘钊宏
被过分夸大的80、
90后
管理问题
非人力管理
八零九零后管理问题是目前很多管理者关心和讨论的一个热点。压倒性的观点是企业八零九零后与七零后存在诸多差异,诸如富有个性、关注自我等更加鲜明的群体特征,进一步在对待工
任哲
90后
——最孤独的一群孩子
销售技巧
父母是这个世界对我们最有责任的人,他们含辛茹苦地把我们拉扯大,但是他们现在仅能承担责任的是为我们支付高额的学费,却没有能力去为我们的未来担负责任。因为他们心有余而
赵国军
为什么100个老板90个缺HRD?
非人力管理
我加入领教工坊两年了,有两个发现:一个是从所接触的知名企业创始人和高管的言行里,直接或间接能了解到,这些企业一把手的人力资源管理水平都很强,比如华为、阿里、腾讯、万
胡雪力
80、
90后
管理:其实你不懂他的心
团队建设
中层管理
执行力
沟通技巧
职业素养
作为新一代的社会群体,80、
90后
近年来成为管理界的热门话题。一直以来,他们在人们眼中总体呈现一种负面的印象,社会对他们存在一些偏见甚至歧视。人们普遍认为80、9
刘靖
80后
90后
员工高效管理
团队建设
客户:北京大学汇丰商学院组织的公开课,学员来自数家知名企业 地点:广东省 - 惠州 时间:2013/7/25 0:00:00 刘靖导师简介: 实战型管理培训专家..
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