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90后讲师授课见证
成敏华
90后
最大的变化是什么?
台湾品牌博士
品牌战略
品牌策划
品牌管理
营销管理
商业模式
2017年3月11日 地点:厦门 客户:秦川艺术学校 山东京博集团 成敏华博士 课题:战略性品牌管理
90后
最大的变化是什么? 只在乎使用权,不在乎所有权。 消费
潘文富
90后
员工的管理误区
中层管理
无论你愿意还是不愿意,当前的员工队伍中,
90后
是越来越多了,当然了,再过几年,00后都该出来了。对于老板来说,好不容易把80后搞明白,摸索了一套比较有效的管理办法出
成敏华
90后
最大的变化是什么?
台湾品牌博士
品牌策划
品牌战略
品牌管理
营销管理
商业模式
2016年6月11日 地点:厦门海沧 客户:台湾创业馆 成敏华博士 课题:两岸烘焙及文创论坛
90后
最大的变化是什么?
90后
、85后他们根本不care,因为他们
吴齐超
浅谈
90后
员工管理
团队建设
职场新员工是企业的生力军,尤其现在很多的新员工大都是个性独立的
90后
,那么作为企业的管理者如何去管理这些“刺头”生力军呢?1、学生进入职场后,一切从零开始,啥也不
蒋小华
赢在80-90管理
企业管理
赢在80-90管理 中国企业员工敬业指数调查报告》显示,与其他年龄段的人相比,上世纪80年代后出生的年轻人尽管初入职场,但却表现得最不敬业。而且多数管理者表示,面对
周光辉
潜能,90%在沉睡
心理学家
潜能的故事故事一:我国有位钢琴演奏家,他的音乐造诣非常高,常常代表中国参加国际音乐盛会。十年动乱时,这位钢琴家被囚禁,关押他的囚房只露出他的头,四肢都不能动弹,但他
宋砺剑
90%的业务来自网络
互联网+
前天,我与济南思慕设计的吕工,在上海黄浦江畔的一家咖啡馆聊到夜深。就设计公司网络营销的方法和团队的管理深入的交换了看法和想法。吕工就是思慕设计的创始人吕飞,也是我
郭龙九
如何面对
90后
“闪辞”
企业文化
有人提出了人才的能力概念方程式=姿势×意识×行动力×见识。并依据该方程式认为企业们在选择、使用人才的时候,最重要的是要关注姿势(即价值观)。认为现实的工作中,企业
李坚
90后
员工管理
教练技术
客户:合肥洽洽食品 地点:安徽省 - 合肥 时间:2015/6/6 0:00:00
90后
员工管理
成敏华
90后
最大的变化是什么?
台湾品牌博士
品牌策划
品牌战略
品牌管理
2016年5月18日 地点:福州 客户:福建品牌发展文化研究会 成敏华博士 课题:互联网下的品牌管理
90后
最大的变化是什么?
90后
、85后他们根本不care,
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