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篇讲师授课见证
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90后讲师授课见证
吴国正
只要90秒更健康
养生
只要90秒更健康也别再担心要花很多钱,只要90秒,不花钱、马上做,你就得到健康。健康通常有赖于长时间建立生活习惯,例如每天睡满八小时、每周运动三次、一日五水果蔬菜,
赵磊
80、
90后
员工管理
培训管理
《80、
90后
员工管理》 课程背景: 1、企业面临着新问题,管理者面对新生代员工的种种行为有赞赏更有无奈。 2、参加了许多经典的管理课程,却无法找到管理后80、9
张恒诚
谁可以留住后80和
90后
员工?
培训管理
后80和
90后
在职场中有若干问题,不让您欢喜但让您忧,您可以举出N多,但最突出的问题有两个:1、招不进来2、很快溜掉在此,主要讨论“很快溜掉”的问题,即后80和90
窦昆
晋级的
90后
刺激了我
团队建设
中层管理
战略管理
项目管理
薪酬管理
江苏徐州 徐倩 第一次参加晋级总部的会议,我想说“我来对啦!”我想说“我太后悔了,为什么没有早来。” 对于85年的我来说,家庭美满幸福,事业也不错,又有一个可爱帅
钱锦国
90后
生更可畏
经济学家
90后
生更可畏 钱锦国 前次应邀到南京理工大学作《做时间的主人》的演讲,到场的大都是
90后
生的、刚上大一的青年才俊们,约有300多人。我被这些青春年少的学子们感染了
李勇
85-
90后
员工管理
客户:武汉双湖园大酒店 地点:湖北省 - 时间:2013/3/24 0:00:00 2013年3月24日,武汉锦禾酒店管理有限公司实战派管理专家李勇老师为双湖园大酒
白玲
职场新人90天
招聘面试
怯生生的走进办公室,四周是陌生的面孔、漠然疑问的眼神,职场新人的90天实习期开始了。 90天里学什么?干什么?交什么作业?得到什么?是需要好好规划一下的。 首先要解
李勇
85、
90后
如何与上司相处
企业管理
对任何员工来说,如何与上司打交道都是重要却困难的。而倘若你与上司存在代沟,那相处的难度可能就更大了。如果你是80後或90後,你的老板是五六十年代出生的“婴儿潮”一代
吴国正
90/10 的定律
企业管理
90/10 的定律90/ 1 0 的定律就是 --生命的 1 0% 是由你的际遇所组成,余下的 90% 则由你的反应而决定。 这意味着什么?我们无法掌握 1 0%
张小强
80/90︱我们不一样
心灵成长
职业素养
团队建设
《拒绝“被管理”》2017-11-26于(北海-广州) 航班上 执笔在互联网+时代,企业受到冲击的不仅仅是产品、市场、商业模式,还有企业的管理方式。互联网的不确定
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