2013年7月13日，中国南车驻豫公司携手高登项目管理（河南公司）举办的《从技术走向管理高级实务》培训在公司中干会议室如期开班；参加本期培训班的学员主要由该公司技术中心、分部和分公司技术管理核心骨干成
1 对用户体验“负全责” IT产业的生命周期相对偏短，人才、技术和产品的更新迅速。这种环境下，传统保持公司优势的做法是微软模式，即技术不断升级，或以IBM为代表的模式，即服务不断升级。而苹果采用的是用
2013年7月28日，中国船舶重工集团某研究所《高效管理 加强沟通》培训班在该院会议室圆满结束。为了提高员工沟通管理的水平，部领导和相关部门经过精心策划和组织，特邀请了周水根老师开展了本次培训。课堂上
前期在浙江某汽车零部件企业（上市公司）进行了为期2天的《研发项目管理》培训，学员给予周老师的评价：1.重点突出，有亲和力；2.经过周老师的培训，开拓了我的思维，增加了我的能力，也感谢公司给我这次宝贵的
【摘要】颠覆观点：只招最优秀的，把不够优秀的请走；只雇用、奖励和容忍“成年人”；对员工直言他们的表现；股票期权不应是“金**”；领导者要“保持言行一致”。 今年初的时候，地球人都在看《纸牌屋》，而视频
张瑞敏：尊敬的文森特教务长，各位校友，女士们、先生们，早上好！非常高兴在今天这个教育会上做个演讲，而且等于是谈一下海尔的一些体会。我今天演 讲的题目是“互联网时代的商业模式创新探索”，为什么要提这一点
《以老板的心态打工、你早晚成为公司的股东！》 作为一个员工，你习惯跳槽，你一进公司就谈利益，你一天到晚都想着几点下班，什么时候放假，作为初出茅庐者，你知道老板是怎么想你的吗？很多时候，如果你想让老板得
最近的一些事情（也许，你可以猜到）给我的感受是，总有一些这样的人：他们可以奉人为神，也可以斥人为鬼，就是不能拿人当人。 可别小看拿人当人，这不是骂人，做到不易，无论是对所爱之人，还是对自己。比如对妻子
当下，许多人在谈互联网思维，前段时间连中央电视台都开始拿互联网思维说事儿。但在跟企业打交道时会发现，很多传统企业的老板还是看不懂互联网思维，不知道互联网思维对他们而言到底意味着什么。令人担心的是，当他
《从“失街亭”看人岗匹配》夜读三国，孔明挥泪斩马谡，皆曰：马谡刚愎自用、纸上谈兵；诸葛孔明执法如山、大义灭亲。掩卷长叹，此实乃人岗不匹配之悲剧也。 所谓人岗匹配，就是遵循人适其事、事得其人的原则，根
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